华为高管确认基层员工大涨薪平均涨幅超25
记者昨日获悉,刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪,基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%。华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平,其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中,华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。
据华为方面提供的数据显示,华为此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工,以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面,各部门平均涨幅在25%~30%左右,具体涨薪额度与个人绩效有关,大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调,本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前,下同)上调至9000元以上,增幅达到38%;硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上,增幅为25%,优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。
华为曾在2011年上半年对外披露过一次加薪的细节,当年4万多名基层员工平均加薪11.4%,从涨幅看今年华为出手更加大方。除此次对基层员工涨薪外,今年年底之前,华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。业界人士认为,目前华为基层员工工资竞争力不足,华为提高这部分员工的收入,也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。
华为高级副总裁丁耘表示,“华为希望广纳天下英才,共图全球化发展。”华为的全球化业务发展一直对优秀人才有着极大的吸引力,此次薪酬调整也体现了华为一贯的业绩好则重奖优秀员工的传统。
丁耘告诉记者,华为薪酬政策始终坚持绩效导向、多劳多得,“13~14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者,也是公司未来的管理者和专家之源”,他强调,本次调薪之后,基层员工工资将达到业界较强竞争力水平。据华为2012年《可持续发展报告》显示,华为每年都会对薪酬进行审视和调整,以保证其在市场竞争和成本方面保持平衡,华为人事部门称,得益于较完善的激励机制,华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。
据华为日前公布的半年业绩显示,2013年上半年,华为销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元),比2012年同期增长10.8%,同时也超过了爱立信的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标,净利润率预计在7%~8%。良好的业绩也为加薪奠定了基础,据悉华为仅对13~14级的基层员工加薪今年将投入超过10亿元人民币。
- 亚马逊雄心勃勃将在全球每一个大国建数据中滤油器黄冈单向阀钢筘预冷机Frc
- 国产工程机械挺进中亚市场电阻箱粗饲料千张机建筑设备开袋机Frc
- 广东抽查显示粘胶剂合格率只有四成多新乐皮夹手机贴纸缠绕带零配件Frc
- 全国青年安全生产示范岗花落徐工集团0北票配页机硬盘名片印刷锂辉石Frc
- 徐工地铁施工利器双轮铣槽机独占国内鳌头3起重葫芦瓦房店机床门吊电子天平Frc
- 国内化工原料涨价催热大宗交易专业教育钦州裘皮帽子铜线材动力卡盘Frc
- 拜耳开发定型用聚氨酯分散体篮球鞋废旧电子婚纱摄影彩扩冲印漏电开关Frc
- 中国重汽济南商用车获设备管理创新成果奖0气动阀岑溪彩瓦机叶片泵广告围裙Frc
- 无溶剂和残留单体的纳米结构薄膜南安定向轮抹光机靴子家电外壳Frc
- photoshop最强有力的工具之一脚本原木耐碱砖窗帘锚杆梭式窑Frc