郭台铭重提联邦制鸿海面临接班人大考

经济观察网 记者 万晓晓

“我很快就要退休了，公司会交给年轻一代，集团正在执行分权分利的方法，未来会走向联邦制”，7月4日，在纪念完过世的弟弟之后，郭台铭对媒体如此表示。今年64岁的郭台铭是鸿海集团的董事长，早在2001年，就曾对外表达将在2008年退休，但全球金融危机打乱了他的计划。

此番郭台铭再度重拾退休话题，表示不论是儿子还是侄子侄女都不会接管。他承认接班人确实是鸿海面临的一大问题，但集团有非常清楚的对策，接班策略正在积极制定中，让大家不必太担心。去年，郭台铭长子郭守正接手鸿海子公司三创数位董事长一职，外界一度以为这是强有力的接班信号。此前，学电影专业的郭守正自取得美国电影硕士学位后，回台湾创立了山水电影公司，一直远离鸿海事业群之外。

经济观察网记者了解，事实上，联邦制的交棒模式郭台铭早在2008年就在酝酿。当时的郭台铭的退休设想是，退而不休，仍然续任董事长，专心在医疗和环保领域，而鸿海集团进入联邦制，即把人事、财务、技术、开发、业务和制造等五个权力下放，在此之后，可能将鸿海按模具、电子、光电等技术领域分成几个公司，或者从与鸿海规模差不多的企业寻求CEO作为接班人。另外，也不排除鸿海内部培养的方式。

由于全球金融危机爆发，郭台铭延缓了退休计划，此番重提联邦制的模式，令外界对鸿海庞大业务体系如何分权分利更为关注。“集团大到一个程度，就会走向联邦和邦联的综合体制”，郭台铭说。

鸿海正面临接班人大考，带领集团达到转型和业务增长的诉求，6月25日，鸿海股东大会上，郭台铭表示，“未来希望至少能有10%的利润增长空间，甚至可以15%为努力的目标”。

（责任编辑：HN666）

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