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OL怀孕裸辞一年后如何重回职场dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 00:03:42 阅读: 来源:PH计厂家

OL怀孕“裸辞” 一年后如何重回职场

当“90后”进入职场,“80后”步入而立之年,“85后”也逐渐进入到了婚育年龄。面对工作和生育,不少85后的职场女性在怀孕后便选择了辞职,准备休完产假再重返职场。

怀了宝宝,辞职养胎还是继续工作?

“怀了宝宝,当然要辞了工作好好养胎带孩子!”一位85后准妈妈如是说。为了更好的安胎养身,有的职场女性在怀孕不久便辞职了呆在家里安心养胎。然而,长时间离开职场,再回去谈何容易。长时间呆在家里缺乏与外界的沟通交流,没有了社交圈与稳定的收入,家庭和夫妻感情都会发生种种问题。许多职场妈妈担心,如何能在休完产假后顺利回归职场?

案例

不想继续当“保姆”,但又找不到好工作

May一毕业就结婚,工作三年不到怀上了宝宝。幸福来得快,烦恼也接踵而至。

May一直在一家资讯类电子商务公司做编辑。工作任务重,强度也大,每天采访、写稿没个停。要配合做专题报道时,加班就成了家常便饭。

May是独生女,从小备受宠爱。现在怀上宝宝了,家里说什么也不让她继续工作,要她在家好好养胎。老公也觉得她该在家好好调养,不要成天疲于奔命地工作,反正家里经济也还算宽裕。怀孕5个月不到,她就把工作辞了。

宝宝平安降生,全家都开心得不得了。May的老公工作很忙,双方父母又不在他们定居的城市,家人商量下来,决定让May还是在家多休息一阵子,照顾宝宝,暂时不工作。

事实上,May并非居家型女人,在家呆久了觉得不舒服,非要做点事才行。忍了一年,她和老公商量请保姆来帮忙照顾宝宝,开始做重回职场的准备。

可是,因为离开职场太久,又是“妈妈”身份,再去找采编工作时,几乎得不到任何面试机会,一些行政、辅助类的工作她又不愿接受,两三个月下来,May都没有找到合适的工作。工作定不下来,心里烦躁:“难道要这样一直在家当‘黄脸婆’么?”May越想心情越差,每天还要照顾哇哇啼哭的宝宝,让她的脾气越来越暴躁,经常为了一点小事和老公吵架,夫妻感情也开始出现裂痕。

解决方案

深度发掘+能力迁移,再获新发展

职业规划师建与May的情况分析之后,认为May可以去尝试营销策划类的工作,因为广告公司的工作强度众所周知,充分考虑到May要照顾家庭和宝宝的客观情况,职业规划师向她提供了培训师行业的有关信息,如果发展顺利,可以朝培训讲师这一自由职业发展,工作时间相对灵活。May对此很感兴趣,而她的个人特质也比较适合做培训师。一番探讨后,行业的大方向基本确定。

职场女性不易,当妈更不易。生育是女性的必经阶段,但女性切勿因为生育而放弃了自己的职业生涯。当职场女性到了适婚适孕年龄,不要担心生育会给职业发展带来影响,其实,生与不生不是问题的关键,职场女性应该把握以下两点:

(1)、尽早做好职业规划,尤其是在生育前,要明确自己的发展方向,避免在宝宝来临时慌乱阵脚。

(2)、如果之前完全没考虑过职业规划,也没有做好技能准备,那么生育期和调养期就要好好利用时间,结合自身实际状况,规划一条生育后的职业发展路,做好回归职场的各种准备。如果能在生小孩前就把职业规划和未来的生活安排做好,那么离开职场一年也不怕,照样能顺利回归。如果以上两点都做不到,角色转换的确会让你倍感吃力。

无论是为了宝宝和家庭还是为自己,职场女性都要做好生育期前后的职业规划,才能保证家庭、事业两不误。(中国水泥网 转载请注明出处)

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