OL怀孕裸辞一年后如何重回职场dd-【新闻】

OL怀孕“裸辞” 一年后如何重回职场

当“90后”进入职场，“80后”步入而立之年，“85后”也逐渐进入到了婚育年龄。面对工作和生育，不少85后的职场女性在怀孕后便选择了辞职，准备休完产假再重返职场。

怀了宝宝，辞职养胎还是继续工作？

“怀了宝宝，当然要辞了工作好好养胎带孩子！”一位85后准妈妈如是说。为了更好的安胎养身，有的职场女性在怀孕不久便辞职了呆在家里安心养胎。然而，长时间离开职场，再回去谈何容易。长时间呆在家里缺乏与外界的沟通交流，没有了社交圈与稳定的收入，家庭和夫妻感情都会发生种种问题。许多职场妈妈担心，如何能在休完产假后顺利回归职场？

案例

不想继续当“保姆”，但又找不到好工作

May一毕业就结婚，工作三年不到怀上了宝宝。幸福来得快，烦恼也接踵而至。

May一直在一家资讯类电子商务公司做编辑。工作任务重，强度也大，每天采访、写稿没个停。要配合做专题报道时，加班就成了家常便饭。

May是独生女，从小备受宠爱。现在怀上宝宝了，家里说什么也不让她继续工作，要她在家好好养胎。老公也觉得她该在家好好调养，不要成天疲于奔命地工作，反正家里经济也还算宽裕。怀孕5个月不到，她就把工作辞了。

宝宝平安降生，全家都开心得不得了。May的老公工作很忙，双方父母又不在他们定居的城市，家人商量下来，决定让May还是在家多休息一阵子，照顾宝宝，暂时不工作。

事实上，May并非居家型女人，在家呆久了觉得不舒服，非要做点事才行。忍了一年，她和老公商量请保姆来帮忙照顾宝宝，开始做重回职场的准备。

可是，因为离开职场太久，又是“妈妈”身份，再去找采编工作时，几乎得不到任何面试机会，一些行政、辅助类的工作她又不愿接受，两三个月下来，May都没有找到合适的工作。工作定不下来，心里烦躁：“难道要这样一直在家当‘黄脸婆’么？”May越想心情越差，每天还要照顾哇哇啼哭的宝宝，让她的脾气越来越暴躁，经常为了一点小事和老公吵架，夫妻感情也开始出现裂痕。

解决方案

深度发掘+能力迁移，再获新发展

职业规划师建与May的情况分析之后，认为May可以去尝试营销策划类的工作，因为广告公司的工作强度众所周知，充分考虑到May要照顾家庭和宝宝的客观情况，职业规划师向她提供了培训师行业的有关信息，如果发展顺利，可以朝培训讲师这一自由职业发展，工作时间相对灵活。May对此很感兴趣，而她的个人特质也比较适合做培训师。一番探讨后，行业的大方向基本确定。

职场女性不易，当妈更不易。生育是女性的必经阶段，但女性切勿因为生育而放弃了自己的职业生涯。当职场女性到了适婚适孕年龄，不要担心生育会给职业发展带来影响，其实，生与不生不是问题的关键，职场女性应该把握以下两点：

（1）、尽早做好职业规划，尤其是在生育前，要明确自己的发展方向，避免在宝宝来临时慌乱阵脚。

（2）、如果之前完全没考虑过职业规划，也没有做好技能准备，那么生育期和调养期就要好好利用时间，结合自身实际状况，规划一条生育后的职业发展路，做好回归职场的各种准备。如果能在生小孩前就把职业规划和未来的生活安排做好，那么离开职场一年也不怕，照样能顺利回归。如果以上两点都做不到，角色转换的确会让你倍感吃力。

无论是为了宝宝和家庭还是为自己，职场女性都要做好生育期前后的职业规划，才能保证家庭、事业两不误。（中国水泥网 转载请注明出处）

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