内衣店铺发展三大趋势化

发布时间：2021-02-01 12:28:16 阅读：次来源：PH计厂家

内衣店铺发展三大趋势化：导购专业化、顾客会员化、促销密集化。

内衣店铺发展趋势之导购专业化

关于导购专业化，大家一看也都明白，我在这里主要谈的是内衣行业培养导购成为专业化的分析和思路，不具体谈单个导购的培训细节与内容。

06年有次出差西南某省，正好赶上一个商场试营业，我公司的品牌也在上面，周围有六个品牌，一线的三个，二线的三个。第一天我们销售1200多元，另一个二线品牌销售3000多元，问其原因，我们派的新导购，别人派的是资深导购。第二天我们决定调自营店最优秀的导购，销售结果完全不同，当天我们销售 3000多元，另一个品牌销售2000元不到。这说明什么?留给你去思考。

虽然只是个例，内衣属于专业性较强的产品，许多消费者对于内衣产品的专业知识都是一知半解或者一无所知。曾经有调查显示，中国90%以上的女性不懂得选内衣，需要有人来介绍和帮助她们选择合适的内衣。因此，在消费者不够专来的情况下，更要求导购员工要足够的专业化。

一、培养专业导购的趋势

1、行业的趋势

有句名言：“人无我有，人有我新，人新我廉，人廉我转”，说的是竞争差异化和不断的转换。市场竞争将不断发展，也是产品竞争的发展，影响产品销售的原因很多，在不同阶段不同属性占有影响的比例不一样，比如十年前品牌的影响力不大，产品好不好更重要，而十年后品牌名气响不响更重要。供不应求时导购不重要，而现在品牌多了，供大于求，导购就显得越来越重要。但竞争往往是由不能活动的向能活动的转变，因为不能活动的容易模仿(比如产品)，能活动的不易模仿(比如导购)，行业发展到今天导购专业化已成为培养的重点。

2、店铺的趋势

我们经常看到一个区域的竞争演变，从以前几家内衣组合店的竞争开始，到纷纷做品牌、更新店面形象、搞促销活动，到比开大店、疯狂开分店等。一个区域竞争从力求差异化到逐渐同质化，产品你有我亦有，面积你大我更大，品牌差异小，产品同质化严重，形象上也相差无几，促销也经常做。有时候还可以看到，一条街某品牌开了3家分店，货品一样，面积也差不多，有的店销量却相差很远。店铺管理水平是一大因素，导购的销售能力也成为关注的重点。当产品差异化越来越小时，导购的作用开始得到重视，大家开始培养专业的导购，企业和代理商大量的培训工作展开，为了竞争店铺老板要求导购不断学习，不断提高专业水平，专业的导购人员也成为了内衣市场的“香饽饽”。

3、顾客的趋势

社会的发展是为满足人们日渐增长的物质文化需要，有需求才能促进发展。许多国外品牌到中国会遭遇水土不服，产品很好却不好卖。北京的爱慕和深圳的曼妮芬在市场上的表现要比许多国外品牌都更好，其中重要原因是了解国内消费者的消费特点和消费需求，设计的产品更适合中国消费者。满足顾客的需求也是市场营销研究的方向，目前有差异化竞争模式，也有便利化竞争模式，皆在满足消费者的需求。顾客买一件内衣从最初的十几元，到现在的一百多，甚至几百上千元，转变是很大的，所以对店铺形象、环境、品牌、导购都提出了更高的要求。顾客花了更多的钱自然希望能买到更合适的产品，享受到更专业的服务。产品性能如何体现?服务怎样贴心、全面?这些主要由导购表现出来。导购员会不会介绍产品特点?会不会推荐合适的产品?有没有良好的礼仪?专业知识如何?是促进购买的重要因素，也是顾客对导购的基本要求，一个专业水平低的导购自然很难满足消费者的服务需求，顾客也要求有更专业的导购来提供优质服务。

4、导购自身的趋势

导购是个体，个体同样存在竞争，特别是在一家店铺里，导购肯定不止一个，专业和不专业的在销售业绩上会有很大的差距，能力强的收入会更高，得到提拔的机会也会更多，销售业绩差的收入也低，还可能会被淘汰。如果新开一家分店，内部竞争上岗店长职位，谁更优秀，谁的销售能力更强，获得店长职位的可能性就越大，所以不管从销售收入还是晋升上来讲，与导购自身的专业程度密切相关，老板肯定愿意给忠诚而有能力的导购更多的机会，这就促使导购自己提高专业程度来满足竞争的要求。

二、导购的对比

1、发达国家的导购

上次公司去日本考察，她们都亲历了购物的过程，感受到发达国家在内衣店铺与国内存在很大的差别，主要表现在以下几点：

A、热情度控制得很好，不会出现顾客一进店导购就滔滔不绝的推荐的情况，而当顾客在产品面前停留时导购会马上上前介绍。

B、导购推荐产品和试衣时很有耐心，对顾客的各种询问有求必应。

C、推荐与介绍产品时，注重顾客的品味和感受，具有丰富的经验或经常分析顾客消费特点。

D、动作很快，对产品和库存摆放位置十分明确，在库存管理方面有一定的技巧，动作快这点可小到个人习惯，也可大到民族习惯。

E、团队配合默契，在接待顾客销售上有主和副之分，副卖手配合主卖手。

F、操作流程化而且熟练，在发达国家这点很普遍的，也是对导购人员的基本要求，通过培训和练习是完全能达到的。关键是流程在哪里?谁来培训?如何达到训练效果等，是我们目前所缺少的。

G、服装搭配知识丰富，这是导购的高级知识阶段。内衣与外衣的搭配就是很重要的事，有的店铺出现内衣与外装统一陈列，外装表现人的内在气质，这也是导购推荐合适内衣重要信号。

H、礼貌用语多，日本是个礼节比较多的国度，礼貌用语多正常，在在国内礼貌用语多顾客也不会反感，但礼貌用语较欠缺。

I、导购服装统一、干净、整齐，职业化程度高，这点在国内其它行业很注重，但内衣店铺的的重视程度一般。

2、其他行业的导购

从其它行业的导购来看，在专业性上都有一定的要求，如汽车4S店的导购着装整齐，有较强的专业知识，还要会开车，长相甜美，已普遍形成系统化的培训体制。与内衣导购相比，他们的要求专业性强很多，这也说明要打造专业的导购才能更好的卖掉产品。再来看美容业，我相信没有那个导购没有经过培训就上岗的，美容行业也是一个专业性要求比较高的行业，对产品知识、美容知识、销售知识等都要经过培训才能上岗。美容业的发展比内衣早很多年，美容业的部分培训和管理导购的模式值得内衣借鉴，因为主要消费者都是女性。相比之下，美容业的导购整体素质要比内衣导购高，优秀人才更多向美容业流动，与其利润高、收入丰厚、被大家者普遍接受有一定的关系。内衣业发展时间不长，没有系统的培训与管理，很多人不愿意从事内衣销售工作，培养专业导购已不是店铺的责任，而应该是企业和行业共同来促进和引导。

3、内衣行业的导购

目前内衣行业的导购素质很让人担忧，许多店铺尚处于老板自己卖货，或者聘请一两个帮手，一般都是以固定工资的形式，也有部分推出了提成制度。但总的来说店铺管理没能制度化，随意较操作，店铺面积小工资又低，导购没有学习的欲望，看不到发展的希望，销售技巧专业知识一知半解，对品牌认识不深。店铺类专业导购是着重培养的方向，趋势不可阻挡。店铺老板只有给优秀的人才提供出路与店铺一起发展，否则店铺很容易被市场洗牌淘汰掉，因为你的做法不顺应趋势。店铺专业的导购就是用来培养店长的，就是用来开分店做股东的，但目前许多店铺不愿意培养导购、不会培养导购、只有亲戚导购，要先让一部分优秀终端导购专业起来，树立样版，再带动后知后觉的人。

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